Все приходит с опытом?
Наличие полученных навыков и умений молодых специалистов влияет на их карьерные амбиции.
Выпускникам не хватает навыков для трудоустройства на первое рабочее место. Недавнее исследование Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ показало, что кандидаты при трудоустройстве часто испытывают нехватку личностных, а также профессиональных качеств. Экспертами за предмет исследования были взяты данные наблюдения трудоустройства выпускников за период 2016-2020 годов от Росстата.
Чего не достает выпускникам?
Выпускникам предстояло выбрать недостающие у себя навыки и умения, которые они могли применить в своей работе. Список насчитывал 18 личностных и профессиональных качеств. Среди профессиональных навыков были: технические навыки, работа с документацией, технологические, компьютерные навыки и прочее.
В числе личностных качеств: стрессоустойчивость, ответственность, самостоятельное принятие решений, ведение деловых переговоров, работа в режиме многозадачности, коммуникабельность, решение конфликтов и так далее.
Экспертами исследования выявлено, что 26% респондентам не хватало профессиональных или так называемых технических навыков. 22% выделяли у себя отсутствие стрессоустойчивости, 21% - навыков ведения документации. Также 17% молодых специалистов испытывали сложность в вопросе взятия на себя ответственности, 17% испытывали сложности в режиме работы многозадачности, 14% не хватило навыков коммуникации, 13% пожаловались на отсутствие навыков поиска идей.
По мнению доцента базовой кафедры цифровой экономики института развития информационного общества РЭУ им. Г.В. Плеханова Натальи Мамедовой, в университетах преподаватели зачастую делают упор на развитие у студентов личностных качеств. ВУЗы реализуют так называемую воспитательную функцию у молодежи. У ВУЗов также не стоит задача перегружать учебный план теми дисциплинами, которые не влияют на получение профессиональных компетенций.
«У вас недостаточно опыта»
Что делать молодым специалистам в таких ситуациях? В силу отсутствия каких-либо профессиональных навыков и умений, они могут услышать отказ от работодателя. В подобных случаях выпускники вынуждены соглашаться на менее привлекательные предложения с низким уровнем дохода. Однако это может стать для них отправной точкой, неким стартапом, где они могут получить необходимые навыки и взрастить свой опыт.
В рабочей практике часто приходится решать важные задачи, где молодой специалист уже сам влияет на рост личностных и профессиональных компетенций.
Чем могут помочь ВУЗы?
Ульяновские университеты способствуют выпускникам при трудоустройстве. К примеру, Центр «Трудоустройство», созданный на базе Ульяновского государственного университета, содействует выпускникам поиску своих первых рабочих мест. Также молодым специалистам оказывается помощь в адаптации на рынке труда. На базе Центра также можно получить индивидуальные консультации по подготовке резюме, сопроводительных писем, разработке личного карьерного плана.
По данным Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области, сейчас ВУЗы все чаще делают ставку на развитие инновационного образования с практикоориентированными технологиями обучения. Этот подход способствует тому, что выпускники ульяновских университетов и институтов являются востребованными как в Ульяновской области, так и за ее пределами.
Есения Кротовская
Фото: freepik.com