Кадровый голод Ульяновска

В регионе сохраняется тенденция дефицита кадров.

Ульяновские работодатели продолжают сталкиваться с кадровым дефицитом. Это явление характеризуется нехваткой квалифицированных специалистов, способных эффективно выполнять свои обязанности и способствовать развитию бизнеса.

Что говорят эксперты?

Аналитики сервиса по подбору персонала hh.ru проанализировали ситуацию на рынке труда Ульяновской области по итогам октября.

По итогам прошлого месяца в регионе довольно четко отслеживается тенденция дефицита кадров. В отчете отмечено, что конкуренция в регионе составляет 3,6 резюме на вакансию при норме в 4,0. Тем не менее, это самый высокий показатель в 2024 году.

Только за последний месяц работодатели разместили 8,4 тыс. вакансий. На 9% больше, чем в том году. Соискатели в свою очередь создали или обновили 29,8 тыс. резюме, что на 28% больше динамики прошлого года.

Изменились и предпочтения в зарплате: медиана выросла до 55 тысяч рублей, предлагаемая зарплата по стране выросла на 2,3% и составила 71,6 тыс. рублей.

По словам главного эксперта hh.ru по рынку труда, руководителя направления клиентской эффективности Натальи Даниной, на hh.ru растет количество резюме, при этом людей физически на рынке труда больше не становится. Почему так происходит? Причина первая: мы прикладываем большое количество усилий, чтобы привлекать на площадку линейный персонал — тех самых работников, на которых сейчас бешеный спрос. Причина вторая — рост зарплат. Небывалая зарплатная гонка «выманивает» людей на рынок, и они присматриваются ко всему происходящему. О чем это говорит работодателям? Необходимо уделять внимание зарплатной аналитике, развитию бренда работодателя, обучению нанимающих менеджеров — что и как они транслируют кандидатам. Из этого складывается успешность компании на рынке.

А что говорят ульяновцы?

Сервис SuperJob провел опрос, в котором ульяновцы оценили трудности поиска работы.

Трудности с трудоустройством опрашиваемые респонденты оценивают в 6,4 баллов из 10.

Беря во внимание среднюю оценку, можно отметить, что проще всего искать работу в возрасте от 30 до 32 лет включительно (средняя оценка — 4,4 балла), сложнее всего — после 60 лет (7,6 балла). Мужчины сталкиваются с наименьшими трудностями в поисках работы, по их личным оценкам, в возрасте 27—29 лет (4,3 балла), а женщины — в 33—35 лет (4,5 балла). Сложнее всего найти работу мужчинам старше 60 лет (7,8 балл), а женщинам — в 54—56 лет (7,5 балла).

Где работать?

На днях агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области опубликовало список актуальных вакансий с достойной заработной платой. Зарплаты доходят до 130 тысяч рублей.

Найти работу можно в крупных промышленных предприятиях региона. Работу предлагают: ПАО «Ил»-Авиастар (755 вакансий),  ООО «УАЗ-Механосборочное производство» (150 вакансий), АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» (113 вакансий), ООО «УАЗ» (101 вакансия), АО «Ульяновский механический завод» (86 вакансий).

Самые высокие зарплаты можно получить на позициях: ведущий системный администратор (ООО «Ульяновский станкостроительный завод») – 130 000 рублей, маляр дверных полотен (ООО «Фмд Стайл Дор») – 90 000 рублей, руководитель проекта (АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения») – 85 000 рублей, испытатель агрегатов (Филиал ПАО «Ил»-Авиастар) – 70 000 рублей, монтажник лифтов (ООО «Волга Лифт») – 70 000 рублей.

Екатерина Кольцова

Фото: freepik.com