Инклюзивные рабочие места

В Ульяновске увеличиваются рабочие места для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Недавно на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрели вопросы занятости, сохранения трудового коллектива и создания комфортных условий труда.

Какие условия ждут?

Так с июля в регионе реализуется план мероприятий по совершенствованию деятельности службы занятости, направленный на содействие трудоустройству уязвимых категорий граждан. В частности, оказывается поддержка тем, кто участвовал в специальной военной операции и получил инвалидность, а также членам их семей и ветеранам боевых действий.

По словам губернатора региона Алексея Русских, на предприятиях Ульяновской области создается тысяча дополнительных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья. Для этого внесли изменения в региональный закон «О квотировании рабочих мест для инвалидов». Особое внимание уделяется оснащению рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями, включая участников СВО и ветеранов боевых действий, а также предоставлению финансовой поддержки работодателям. Алексей Русских отмечает, что для работодателей, которые будут трудоустраивать участников СВО, будет предоставлена возможность получить статус социального предпринимателя и, соответственно, дополнительные меры поддержки от государства – от налоговых преференций и льготных ставок по аренде имущества до получения грантов.

Квотирование рабочих мест

С 1 сентября 2024 года начали действовать новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. Так в силу вступила ст. 38 нового закона о занятости населения, которая скорректировала прежние размеры квоты в процентах от численности персонала.

Согласно законам, государство гарантирует содействие в поиске работы инвалидам, в том числе путем установления для организаций обязанности принимать на работу граждан этой категории и квотировать для них рабочие места.

Квота гарантирует минимальное количество вакансий, которое работодатели должны выделять под трудоустройство социально незащищенных групп населения.

Для работодателей с численностью сотрудников, превышающей 100 человек, квота установлена в размере 4% от среднесписочной численности (для работодателей с численностью специалистов от 35 до 100 человек включительно, квота, по-прежнему, установлена в размере 3%). В настоящее время, на территории региона заквотированы 3694 рабочих места для трудоустройства инвалидов, на которых трудятся 2799 человек. Согласно данным Росстата, в Ульяновской области по данным на декабрь 2023 года проживают 98214 человек с инвалидностью.

Инклюзивные рабочие места

Еще в июле этого года Минтруд запланировал увеличить занятость инвалидов на фоне дефицита кадров. В ведомстве считают, что одним из потенциальных источников восполнения дефицита рабочей силы на российском рынке труда являются инвалиды в трудоспособном возрасте. Так сказано в проекте концепции по повышению уровня занятости инвалидов на период до 2030 года, разработанной Минтрудом.

По информации принятой правительством концепции повышения вовлеченности этой группы населения в трудовые отношения, уровень занятости среди инвалидов в трудоспособном возрасте в стране вырос с 15,9% в 2015 году до 19,8% по итогам 2023-го. Из утвержденной правительством Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в РФ на период до 2030 года следует, что из 11 млн таких граждан в трудоспособном возрасте сейчас находятся 4,2 млн человек.

Екатерина Кольцова

Фото: freepik.com