А мы не хотим по ТК РФ!
Все чаще работодатели сталкиваются с желанием работников получать зарплату в конвертах без записи в трудовой книжке.
По данным опроса от hh.ru соискатели при трудоустройстве стали чаще просить занизить официальную зарплату или получать ее в конвертах, чтобы избежать уплаты долгов и алиментов.
Статистика
Среди причин также часто встречается желание продолжать получать пособия на детей, которые выплачиваются семьям с низкими доходами. Компании все реже соглашаются нанимать сотрудников неофициально, что приводит к дефициту сотрудников на рынке труда.
HR-директор NC Logistic Ирина Пак, в разговоре с “Ъ” отметила, что в некоторых регионах России работодатели сталкиваются с кандидатами, которые откровенно заявляют об исполнительном производстве в отношении их, а вместе с тем хотят скрыть часть своих доходов.
По мнению специалиста, доля кандидатов с подобными финансовыми проблемами составляет почти 10% от общего числа претендентов.
Согласно опросу hh.ru, также с просьбой получать зарплату в конверте или не трудоустраиваться (63%) аргументирует нежеланием платить алименты и погашать кредит (60%). 53% соискателей пытались занизить свой доход для того, чтобы продолжать получать пособия на детей.
Каковы риски для работника?
К основным рискам неофициального трудоустройства можно отнести: отсутствие социальных гарантий, невыплата заработной платы, отсутствие права на оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, неоформление больничного листа и другие социальные гарантии. Работника могут уволить без предупреждения, нарушить права на охрану труда, могут появиться сложности с получением кредитов и ипотеки, а также проблемы с пенсионными отчислениями. В случае возникновения споров с работодателем, работник не сможет обратиться в суд или трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Последствия для работодателя
Нечестного работодателя может ждать административная и уголовная ответственность.
За нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечён к административной или уголовной ответственности. Так на работодателя могут быть наложены штрафы и санкции за нарушение трудового законодательства. Работники, пострадавшие от неофициального трудоустройства, могут обратиться в суд с исками о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и других выплат. Эти и многие другие последствия могут привести к потере репутации, которые могут сказаться на отношениях с партнерами и клиентами.
Штрафы в Ульяновской области
Служба занятости населения Ульяновской области предупреждает о социальных и правовых последствиях нелегальных трудовых отношений-неформальной занятости.
Так для работодателя за уклонение от оформления трудового договора либо гражданско-правового договора статьей 5.27 КоАП РФ грозит административная ответственность в виде штрафов:
от 10 000 до 20 000 руб. — на должностных лиц;
от 5 000 до 10 000 руб. — на ПБОЮЛ;
от 50 000 до 100 000 руб. — на юридических лиц.
При допущении к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), также грозит штраф:
от 3 000 до 5 000 руб. — на граждан,
от 10 000 до 20 000 руб. — на должностных лиц.
Екатерина Кольцова
Фото: freepik.com