О правилах трудовой дисциплины

Может ли работодатель снизить зарплату за опоздания? 

Кто из нас не опаздывал на работу? В утренней суете мы едва успеваем выпить кофе, съесть на завтрак два яйца всмятку и собрать детей в школу. Обстоятельства не всегда решают: застряли вы в пробке на Минаевском мосту или собака что-то съела и срочно нужно ехать в ветеринарку – если ваши опоздания систематические – результат не заставит себя долго ждать.

На сколько можно опоздать?

В ТК РФ не существует определения «опоздание на работу». Существует термин — нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, вы даете добровольное согласие исполнять свои обязанности, для участия в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина. Опозданием можно назвать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Если вы отсутствуете более продолжительное время — это называют «прогулом».

Уважительная причина

Так как в законодательстве не существует самого определения, то и нет официального перечня уважительных или неуважительных причин опоздания на работу. За многократное неисполнение работником своих обязанностей, в том числе и по причине опоздания, и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Объективными или уважительными причинами для опоздания, исходя из случаев общей практики, могут считаться:

- болезнь сотрудника;

- болезнь или смерть близких родственников;

- авария;

- сложные погодные условия;

- иные чрезвычайные обстоятельства.

Если у вас отсутствуют уважительные причины, руководство может сначала сделать вам замечание, сделать выговор, а при повторном совершении правонарушения даже уволить, согласно статье 192 ТК РФ. Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.

Могут снизить зарплату?

По данным Роструда, снизить зарплату сотрудника за опоздание нельзя. Но только если сотрудник опоздал один раз. Если за вами были замечены систематические опоздания, то руководство может снизить зарплату на этом основании.

По закону работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал. Если работодатель ведет учет фактически отработанного времени, он может удержать зарплату за опоздания.

Советы для «опоздунов»

По данным CareerBuilder.com, существуют наиболее распространенные причины опоздания:

- Пробки (39%);

- Недостаток сна (19%);

- Проблемы с общественным транспортом (8%);

- Плохая погода (7%);

- Уход за детьми (6%).

Опаздывать – не есть хорошо. Вам потребуется проработать некоторые моменты со своей пунктуальностью. Увеличьте ценность своего времени, ложась раньше вы будете вставать раньше, перенесите часть утренних дел на вечер, закладывайте больше времени на форс-мажоры, а для поддержания энергии в организме и тонуса занимайтесь физической культурой, пейте больше воды.

Екатерина Кольцова

Фото: freepik.com